Израильская и российская пенсионные системы

 

В сравнении с российской, израильскую пенсионную систему отличает более высокая стабильность и защищенность своих граждан.

Так, в российской системе размер пенсии напрямую зависит от базовой ставки и изменить его в сторону увеличения, практически, невозможно.

 

Сегодня в постсоветских странах предпринимаются определенные шаги для изменения положения. Но пока все весьма зыбко и неопределенно, а многие пенсионеры так годами и прозябают, влача нищенское существование.

 

В Израиле все, скажем так, немного по-другому. Здесь, в отличие от «там», и работодатель и работник вносят свою лепту в кубышку пенсионных накоплений. При этом люди прекрасно понимают (а многие и четко контролируют) куда вкладывают свои деньги.

 

Благодаря шикарному изобилию действующих пенсионных программ, фондов, касс, граждане Израиля реально обладают правом выбора оптимального для себя варианта.

 

Пенсионное страхование в Израиле? Обязательно!

 

Страхование является обязательным – каждый работающий израильтянин должен иметь пенсионную программу с накоплениями в счет будущей пенсии. А также, страховых выплат.

 

Что и как выбрать – вопрос непростой, требующий изучения, обоснования и правильной оценки.

Можно самим сделать анализ фондов, пенсионных касс, страховых агентств. Или же обратиться за помощью к нашим пенсионным консультантам и специалистам, которые изучат конкретно ваш случай и предложат оптимальный вариант.

 

Кроме того, профессиональная экспертиза пенсионных средств проводит регулярную оценку действующих программ по более, чем тридцати параметрам. Среди них такие показатели, как эффективность деятельности компаний, устойчивость фондов, консервативность инвестиций, индексы надежности и рейтинги, ликвидность активов и множество иных параметров.

 

Пенсионные компании

 

В Израиле работают десятки пенсионных компаний, деятельность которых находится под пристально-жестким контролем государства в лице Министерства финансов. Крупнейшие из них управляют сотнями миллиардов шекелей.

 

Благодаря тому, что государство предоставило клиентам возможность свободного перевода денег из одной компании в другую, между компаниями существует жесткая конкуренция.

 

При этом пенсионные вложения надежны практически на 100%, ибо они находятся не на счетах компаний, но на счетах клиентов. Роль компаний сводится лишь к управлению клиентскими счетами. А значит, что даже разорение какой-нибудь компании никоим образом не отразится на пенсионном обеспечении.

 

Общаться с пенсионными компаниями клиенты могут с помощью специалистов, обладающих пенсионными лицензиями.

 

Виды пенсионных лицензий

 

В Израиле существует 3 вида обладателей пенсионных лицензий, а именно:

 

1. Мешавек – сотрудник конкретной пенсионной компании, прошедший тестирование в Министерстве финансов.
2. Страховой, он же и пенсионный агент, работающий с несколькими пенсионными компаниями и продающий их продукты.
3. Пенсионный консультант, в роли которого может выступать работник банка, чьи действия ограничены местом нахождения денег клиента. Более удобным для клиентов является независимый пенсионный консультант. Однако, на сегодня в Гильдии независимых пенсионных консультантов Израиля из 60 человек всего порядка 10 русскоговорящих.

 

Поэтому вы всегда можете рассчитывать на помощь наших экспертов.

 

Правила действия программ

 

Государство, дабы уравновесить риски свободного рынка, разработало правила действия различных пенсионных программ.

Так, в 2008 Кнессет одобрил важнейшую коренную реформу в сфере пенсионного страхования. Принятые поправки включают следующие пункты, значительно укрепляющие права работников частного сектора, которые ранее (а их около 500 тыс. человек) не имели пенсионной страховки:

 

• Приоритетный выбор пенсионной программы принадлежит наемному работнику (ранее таковую выбирал работодатель), ибо будущий пенсионер вправе сам контролировать ситуацию и принимать решение. Предусмотрено, что пенсионное страхование покрывает и страховку на случай инвалидности, увечий, смерти.
• Все без исключения работники (мужчины с 21 года, а женщины с 20 лет) имеют право пенсионного страхования. Если до приема на работу у человека не было пенсионной программы, то работодатель обязан начать отчисления через 9 месяцев после начала работы. Если же работник уже был застрахован, то отчисления следуют с момента оформления на работу.
• Пенсионные взносы платит и работник, и работодатель, причем последний уплачивает больший процент. При этом, для начисления взносов учитывается не только базовая заработная плата работника, но и премии, бонусы, сверхурочные и пр. Плюс работодатель обязан делать и отчисления с компенсации за увольнение.
• Работник может использовать право перехода из одной компании в другую. Причем, количество переходов не ограничено, штрафные санкции не применяются.